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“B2B互聯網時代”中小制造業(yè)的思考與未來

2017-07-27 來源: 大商國際 3411閱讀 52點贊
導語

作為一個企業(yè)經營者,常常有這樣的感覺“過去就算采用比較粗放的經營模式,企業(yè)大都能舒舒服服的賺錢,但這樣的方法現如今卻好像行不通了?!?/p>

  作為一個企業(yè)經營者,常常有這樣的感覺“過去就算采用比較粗放的經營模式,企業(yè)大都能舒舒服服的賺錢,但這樣的方法現如今卻好像行不通了?!?/span>

  

  供應鏈不暢、管理脫節(jié)、失效下降等等問題無端地暴露,壓得中小型企業(yè)毫無喘息之力。

  

  那么,問題到底處在哪里?

  

  前些年改革開放,國家釋放紅利,人口漸多,人力成本低,消費人口多,市場始終需求大于供給;反觀近兩年,由于經濟呈現下行趨勢,國家經濟、產業(yè)紛紛轉型升級,消費模式也不斷變化,人口紅利消失,人力成本上升,使得企業(yè)家們不得不重新思考一個問題——用什么方式去經營企業(yè)才能繼續(xù)向前發(fā)展。

  

  幸運的是,一些企業(yè)家已經意識到,當今經濟形勢下,只有精細化管理經營,疏通內部流程,將內部業(yè)務管理與外部客戶、供應商用信息化的方式管理起來,再通過互聯網把所有都連接起來,才能讓企業(yè)成功轉型,繼而適應市場的發(fā)展和目前互聯網時代的局面。

  

  占據未來競爭機會 機不可失

  

  德國工業(yè)4.0,美國工業(yè)互聯網,中國制造2025,都在描繪未來制造業(yè)宏圖。顯然制造業(yè)轉型升級是全球趨勢,無論大小,幾乎所有制造型企業(yè)未來都將面臨著更加激烈的競爭、更高的人力成本、以及消費者更加豐富而個性化的需求。

  

  因此,對于未來企業(yè)來說,采用人工智能管控即將成為企業(yè)的大腦,對客戶商機分析、銷量預測、柔性生產、經營風險控制和企業(yè)經營高效運轉進行有效管控,才可以占據未來競爭機會,在新形勢下立于不敗之地。

  

  而要達到人工智能管控必先進行信息化、互聯網化、大數據、智能化的轉型質變,而這些完成這些要素的轉型,絕離不開互聯網技術的支撐。

  

  觸網轉型 實現企業(yè)二次騰飛

  

  面對如此機緣和市場導向,中小制造業(yè)只有抓住互聯網改革的機遇和工具,才能順應市場發(fā)展的需求,更快,更高,更廣的發(fā)展企業(yè),方可在起跑線上便能體現優(yōu)勢,奠定企業(yè)二次騰飛的基礎。

  

  為了讓更多的中小制造業(yè)可以快速適應互聯網下的運營模式的改變,觸網轉型,我們認為有幾點核心內容,希望可以給眾多企業(yè)家提供參考,從而在轉型期間規(guī)避風險,成功涅盤。

  

  線上交易

  

  有訂單,才有效益。傳統(tǒng)的企業(yè)一味在渠道中謀求發(fā)展,但隨著互聯網時代的來臨,快魚吃慢魚的殘酷市場競爭下,傳統(tǒng)慢節(jié)奏的渠道發(fā)展便淪為雞肋。

  

  如何才可以讓傳統(tǒng)中小微企業(yè)快速擴大生意輻射半徑,突破渠道模式瓶頸?其實很簡單,那便是通過線上平臺彌補線下不足,利用其快速,高效,成本低廉的方式,讓生意線上化。因為我們改變不了市場趨勢,因此只能選擇順應,更何況這種方式性價比可謂最高。

  

  信息化

  

  我曾經問過許多身邊的朋友,觸網轉型后面臨最大的問題是什么?結果竟然驚奇的一致,那就是原有的內部管理不規(guī)范,以及企業(yè)的抗風險能力無法滿足企業(yè)高速運轉的現狀。

  

  生產管理跟不上,品質無法保證、倉庫管理雜亂、人員管理能力問題頻現、物料供應脫節(jié),財務賬目出現紊亂,部門配合協調性不強,企業(yè)整體應變能力經受不起考驗等等一系列問題,隨時都會導致企業(yè)瀕臨死亡。

  

  因此,處于轉型期的中小微企業(yè),急需一個簡單易用、滿足中小微企業(yè)管理需求、適應后期業(yè)務拓展的管理系統(tǒng),方可有效地解決上述問題,規(guī)避風險,提高企業(yè)的應變能力和執(zhí)行能力,才有機會在互聯網大潮中殺出一條血路。

  

  互聯網+

  

  僅僅實現業(yè)務信息化是不夠,要通過互聯網,將企業(yè)內部業(yè)務與外部合作打通,直接面對終端客戶,接入企業(yè)服務,連接上游供應商,彼此的信息化數據不再是數據孤島,彼此打通連接,長久下來可以對有價值數據挖掘、分析,通過數據驅動業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展,提供更好的產品和服務,以適應消費升級。

  

  另一方面,傳統(tǒng)企業(yè)的邊界被打破,企業(yè)組織結構朝著扁平化、透明化發(fā)展,使得內部員工與以往組織架構下的員工完全不同,能夠透明、高效的與企業(yè)內任何業(yè)務系統(tǒng)完成信息交互,使得企業(yè)員工也轉型升級,更加職能化,少依賴人治。

  

  綜上所述,企業(yè)面臨轉型階段,需要通過互聯網去拓寬自己渠道和提高銷量,內部的業(yè)務協同能力、生產管理能力都需要與之相匹配。同時外部交易的途徑寬泛化后,也會帶來更多的宏觀市場反饋數據。

  

  對于企業(yè)決策者來說,擁有數據,可以進一步幫助企業(yè)規(guī)避更多的經營風險;通過數據的挖掘和對比,也可以做到稍顯精確的生產預期計劃。對于上游供貨商來說,也可以做到及時補貨,甚至是零庫存經營,從而讓企業(yè)的整個經營鏈傳送可以輕量化,更快,更準,更有規(guī)律的運作,內外一體化結合方可順利轉型,迎來轉機。

  

  中國有一句古話,“溫水煮青蛙”,結果只會在猶豫中死亡。面對當下互聯網時代的機遇,不能一味地退讓,是時候放手一搏,做一次互聯網大浪的弄潮兒,在勝敗未卜時,只要付出努力和行動,相信總比坐以待斃要強上許多。

  

  來源:托比網

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